Er glasset halvfullt eller halvtomt?  

Dette er en frase de fleste av oss har fått med seg. Men hva handler det egentlig om? Hvordan kan det ha relevans for arbeidslivet?

I følge en studie fra Stressforskningsinstituttet ved universitetet i Stockholm , kan det være direkte helseskadelig å ikke reagere åpent og tydelig hvis du blir dårlig behandlet på arbeidsplassen. Overskriften er hentet fra en artikkel i Aftenposten for noen år siden. Men innholdet er like gyldig i dag.

Denne artikkelen er fra et tidligere nyhetsbrev og var laget med utgangspunkt i en uttalelse av dr.philos. og professor Sven Svebak ved Det medisinske fakultet i Trondheim. Han har uttalt at:  «Den som mangler sans for humor, har et alvorlig problem og bør ikke gis ansvar for andre mennesker». Svebak har jobbet et langt liv med humor, humør og latter.

Sommerferien står for døren  og på mange arbeidsplasser  er det hektisk aktivitet med å få ferdig arbeidsoppgaver, ferielister  og annet før sommeren

Til enhver tid finnes det mennesker som er uten arbeid, - i Norge og i alle andre land. Her på berget har vi heldigvis lav arbeidsledighet og ordninger som gir oss økonomisk trygghet og bistand til å finne ny jobb. Å miste arbeidet fører med seg mange tanker og bekymringer om hvordan fremtiden skal bli. ”Finner jeg meg ny jobb?” ”Vil noen ha meg?” ”Hva skal jeg leve av?”

”Telefonen ringer. Det er en kvinne som ringer og forteller at hun er sykmeldt på grunn av et anstrengt forhold til lederen sin. Hun er ikke alene.”

At kvinner blir gravide er en kjennsgjerning. At de fleste kvinner er i arbeid likeså. Mange gravide kvinner blir sykmeldte fra arbeid selv om de med riktig tilrettelegging på arbeidsplassen ville kunne greie å jobbe.

Sommerjobbene er for mange starten inn i arbeidslivet enten det er jobber man tar før, under eller etter utdanning, eller som en smakebit over hvilken retning man kan tenke seg i jobbkarrieren.

I forrige nyhetsbrev skrev vi om inkluderende arbeidsliv (IA) og IA.avtalen. Delmål 2 i IA-avtalen er å øke sysselsettingen blant personer med nedsatt funksjonsevne. Innsatsen for å nå dette delmålet skal fra 2012 styrkes gjennom at Regjeringen iverksetter en jobbstrategi for at spesielt unge under 30 år med nedsatt funksjonsevne ikke skal bli varig utestengt eller utstøtt fra arbeidslivet.

Retten til arbeid er grunnleggende for å delta i samfunnet. Regjeringens mål er å skape et mer inkluderende arbeidsliv og hovedmålet er arbeid for alle. Alle skal ha mulighet til å delta i arbeidslivet ut fra sine evner og ressurser.

Arbeidslivet har endret seg mye siden jeg starta min yrkesaktive karriere i 1986 som systemprogrammerer i en IKT-bedrift.

Vi vet at arbeid er viktig for den psykiske helsen. Det å bidra, men også det å være inkludert i arbeidslivet, er begge faktorer som forebygger psykiske helseproblemer. Studier viser at tiden mellom utdanning og arbeid er en kritisk fase for mange unge. Noe som kan føre til dårlig tilknytning til arbeidslivet og resultere i at de blir stående utenfor eller i utkanten av arbeidslivet i lengre perioder. Unge i arbeid har bedre psykisk helse enn unge uten arbeid.

Det hender vi får telefoner der arbeidsgiver har gitt en arbeidstaker valget om å si opp selv eller bli sagt opp - uten at den ansatte har fått noe forvarsel. De opplever at leder er misfornøyd med jobbinnsatsen og ønsker å bli kvitt de fort.

Når arbeidsgiver gjør det på denne måten følger lederen ikke spillereglene i arbeidslivet med hensyn til at den ansatte skal ha en rimelig sjanse til å rette opp eventuelle feil. For de som har ønske om en ny jobb og samtidig har muligheter til å skaffe seg det rimelig raskt, vil skiftet være greit nok selv om det ikke skjer etter reglene. For andre vil det kunne være en katastrofe.

Arbeidsmarkedet er stadig i endring, før var det vanlig å være i samme arbeidsforhold fra man gikk inn i arbeidslivet et sted mellom 15 og 25 år, og helt til pensjonsalder. Å få seg en fast jobb i en god bedrift eller i stat og kommune, var en trygghet for folk, for med fast jobb fulgte muligheten til å få lån slik at man kunne skaffe seg en bolig og stifte familie.

En uriaspost er en utsatt post eller et vanskelig, farlig verv. Begrepet stammer fra Det gamle testamentet. Kong David hadde gjort soldaten Urias kone Batseba gravid. Kongen befalte så at Urias skulle plasseres på den mest utsatte posten i neste slag slik at han ble drept. Urias omkom i krigen og kong David giftet seg med den skjønne Batseba.