Arbeidslivet er full av utfordringer og en av disse er omstillinger.

Konkurranseutsetting, økte krav til lønnsomhet, mindre bevilgninger og nedskjæringer, er ofte ting som må føre til omstillinger i arbeidslivet. Mange føler at dette er både truende og vanskelig,  hvordan takle det på en god måte.

Arbeidslivstelefonen har også denne uka hatt samtaler med personer som føler at jobben er så tøff at de ikke  helt vet om de klarer å fortsette. Hvordan gå fram når situasjonen tilspisser seg og kravene er så tøffe at en sliter både med nattesøvn og spising.

Arbeidslivstelefonen mottar hver uke henvendelser der arbeidsmiljøet er et problem. Noen mener at leder er den som er  problemet og andre mener at kolleger ikke bidrar til et godt arbeidsmiljø. Men hvem har ansvaret for arbeidsmiljøet på en arbeidsplass?

Vi har denne uke fått henvendelser fra tillitsvalgte som står midt oppi en slik utfordring der bedriften må vurdere tiltak for å redusere kostnadene. Den "enkleste" måten er å ofte spare på lønnskostnadene, men finnes det andre tiltak som også kan være fornuftige i slike situasjoner?

Når en ansatt kommer tilbake fra en langvarig sykeperiode kan det være problemer med å utføre samme oppgaver som før.Hvilke plikter og rettigheter har arbeidsgiver og arbeidstaker?

Permitteringsreglene endres igjen. Ordningen i 2011 har vært at det var anledning til å gå permittert inntil 52 uker, dette er nå redusert til 30 uker over en 18 måneders periode.

Et nytt statistikkverktøy gir sykmeldere mulighet til å sammenligne egen sykmeldingspraksis med andres.

Det er tøffe tider økonomisk for en del virksomheter og vi får henvendelser fra arbeidstakere som er redde for å miste jobben fordi det er varslet nedbemanning på arbeidsplassen. De lurer på om hvem som må gå først og om ledelsen vil bruke innskrenkningene til å kvitte seg med noen som har mye fravær/sykmeldinger eller som av annen grunn anses lite produktive.

3. november startet en nasjonal kampanje om sykefraværsoppfølging. Målet er å bedre samspillet mellom arbeidsgivere, arbeidstakere, sykmeldere og NAV-ansatte, slik at arbeidstakere kommer raskere tilbake i jobb.

Vinterkulda kan gjøre hverdagen på jobben ekstra kald, spesielt hvis den kommer brått på. Men hva gjør du når ventilasjonssystemet svikter og de ansatte sier det er for kaldt til å jobbe?

Har du tenkt på hvordan jobben vi har påvirker livene våre også utover arbeidet? Gjennom serien ”Jobben er livet” får vi ti portretter av ulike liv, fortalt gjennom jobben disse menneskene har.

Dette handler om tema vi kan kjenne oss igjen i; å finne balanse i en travel hverdag, å velge seg en karriere med plass for barn, å kjenne på familiens forventninger og pliktfølelse. Forsøke å få til noe, til tross for ytre motstand og konkurranse. Å være stolt av en jobb andre anser som ”tabu”. Og, når det butter i livet, og man ikke klarer det man pleier, - hvor viktig blir det ikke da å klare å komme seg tilbake på jobb?     

1. juli 2011 vedtok Stortinget endringer i folketrygd- og arbeidsmiljøloven. Du kan ikke lenger være aktiv sykmeldt. Og 50 prosent sykmelding betyr ikke at du går hjem etter lunsj.

Sykefraværet for 2. kvartal i år er på 6,5 prosent, som er en økning på 0,2 prosentpoeng sammenlignet med 2. kvartal i fjor. Sykefravær i offentlig administrasjon økte mest. Legemeldt fravær økte fra 5,5 prosent til 5,7 prosent, mens det egenmeldte er uendret og utgjør 0,8 prosent.

Snart lanserer partene i IA-avtalen inkluderende.no – et nettsted for opplæring av ledere og tillitsvalgte i inkluderende arbeidsliv. 

For første gang i historien har regjeringen lagt fram en stortingsmelding om arbeidsforhold, arbeidsmiljø og sikkerhet i norsk arbeidsliv.

Ni uker er gått siden de nye reglene for oppfølging av sykmeldte trådte i kraft. – Vi håper arbeidsgivere har fått med seg de nye fristene for rapportering, sier seksjonssjef May Britt Christoffersen i Arbeids- og velferdsdirektoratet

Arbeidsgivere risikerer gebyr ved mangel på oppfølging.

De nye reglene for sykemelding fører til tidligere og tettere oppfølging av den sykemeldte. Arbeidsgiver har sammen med NAV, sykemelder og sykemeldte et felles ansvar for å følge kravene for oppfølging.

Lykkelige arbeidstakere i et arbeidsmiljø der det er åpent for småprat har økt sjanse for et langt liv, viser ny forskning. I en annen intervjuundersøkelse svarer arbeidstakere at kaffepausen også er en viktig del av  selve jobben og at den øker kreativiteten.

I HMS.magasinets nettsider ble det i juni 2011 lagt ut en artikkel om at de frontlinjeansatte, enten det er sykepleiere, resepsjonister eller vektere, har en jobb som er spesielt utfordrende fordi det er travle dager der mange ting skjer på en gang og fordi yrkene innebærer hyppig kontakt med kunder eller brukere.

Det er nå laget en ny håndbok for frontlinjeansatte, som skal bidra til at ledere og ansatte i servicenæringen mestrer jobben bedre.