Samtidig har nå arbeidsgivere begynt å snuse etter løsninger for å skape et røykfritt miljø på arbeidsplasser hvor ansatte fra før har vært røykere.

Departementet støtter en utvikling hvor stadig flere arbeidsplasser gjøres tobakksfrie, og viser til at arbeidsgiver i stor utstrekning har mulighet til å forby tobakksbruk i betalt arbeidstid

Grieg Group i Bergen har med sine 500 ansatte valgt en løsning der får alle røykfrie ansatte en ekstra fridag. Tilbudet ble innført for å motivere røykere til å stumpe sigaretten for godt. Det er dessuten urettferdig at røykere skal ha flere pauser enn ikke-røykere, påpeker konserndirektør Wenche Kjølås. Røykepausene tar tid, og siden det ikke blir røyket innendørs lenger, går det ekstra lang tid når ansatte tar en røykepause,sier Kjølås.

Ved firmaet Infotjenester AS i Sarpsborg som  har 115 ansatte og har de siste åtte  årene premiert ikke-røykerne med to gratis fridager med lønn hvert eneste  år, dette gir inspirasjon til å slutte å røyke sier ansatte. Les mer om dette her

Men hvordan er dette med røyking på jobb, kan arbeidsgivere nekte ansatte å røyke på jobb? På Ledernett har advokatfirmaet Grette skrevet noe om dette