Arbeidsplassen er en viktig del av livet for mange og det å ha et godt arbeidsmiljø er avgjørende for trivsel.
Når du trives yter du mer. Det er en kjent sak at økt arbeidsglede og trivsel vil kunne redusere sykefraværet med opp til 20 prosent, så alle tiltak for å
trives på jobben er nyttig.

Et godt arbeidsmiljø inkluderer flere parter. Dersom man skal enes om noe må man ha klare retningslinjer, og det må være  vilje
til individuell tilretteleggelse. Både ledre og ansatte må være åpne for å komme med bidrag . Det som er riktig og viktig for en person kan være
mindre viktig for en annen. Spørsmålet blir; hva er riktig og viktig for oss på vår arbeidsplass?

Begynn med deg selv, hva kan du bidra med på arbeidsplassen for å skape et godt arbeidsmiljø slik at både du og dine kolleger trives.

Trivsel er i mange tilfeller knyttet direkte til det å mestre oppgaver. Arbeidsoppgaver gir utfordringer vi vokser med. Det å oppnå resultater gir god motivasjon og drivkraft videre. Trivsel handler om individuelle behov i et arbeidsmiljø. Dette har igjen en sammenheng av indre og ytre påvirkninger. Noe er opp til deg og noe er opp til andre. Det viktigste er at man føler at man er en del av noe og selv er en bidragsyter til et godt arbeidsmiljø.

Werner Fredriksen i Rådet For Psykisk Helse har skrevet en artikkel om dette som du kan lese mer om her...