Fontenehuskonferansen 2026

Styremedlem Arild Jahren og styreleder Lars Bøhler deltok på Fontenehuskonferansen 2026.

Her fikk vi et innblikk i hvordan de bygger rause fellesskap, hvordan følge opp ansatte som sliter psykisk og om psykisk helse og arbeidsinkludering.

Det ble også overbrakt hilsner fra parlamentarisk leder i Ap Tonje Brenna og fra statssekretær i Helse- og omsorgsdepartementet Usman Ahmad Mushtaq.

Kjeden Meny fikk tildelt partnerprisen for sitt samarbeid som har gitt Fontenehusmedlemmer muligheter i arbeidslivet.

Hva skal til for å få flere i arbeid? For mange er identiteten knyttet til høye prestasjoner, bli anerkjent, sett og hørt og føle seg inkludert! Det er tøft å vise åpenhet om sine psykiske utfordringer, det å sette ord på det en kjenner på og hvordan jobb og privatliv henger sammen og påvirker hverandre.

Det og ikke være i jobb er ofte forbundet med skam og manglende aksept. Og for mange er det vanskelig å snakke om det. En «trigger» for følelser er ofte setningen – Hvordan går det med deg!

Åpenhet krever at en er ærlig med seg selv, tørre å kjenne etter og være troverdig i samtale med andre.

Lederskapet må være slik at du ser dine medarbeidere, snakker med dem og hjelper dem. Og som Norstoga synger; Alle bør ha en bestefar (eller et Fontenehus) i livet.

Det ble også utvekslet erfaringer fra brukere av Fontenehuset.  Mange følte det som sin familie, et sted hvor du kunne føle mestring, ha noen å snakke med, der møter du folk som er imøtekommende og hjelper deg, de er lyttende og de applauderer fremgang og mot.

Kan være lurt å ha en «mentorordning» på arbeidsplassen og som støtter deg og hjelper deg med inkluderingen på arbeidsplassen. En som forteller at vi trenger deg og den jobben du gjør er viktig for oss.  Lar deg føle mestring!  Ps. Langhus og Ski Rotary har sendt et brev til Fylkeskommunen og bedt om støtte til en slik ordning i Nordre Follo kommune og i Akershus Fylke.

Hva kjennetegner gode fellesskap; Det at vi gjør noe sammen, du får være den du er, du får en varm velkomst, dine oppgaver er gjennomførbare for deg og du har en plass i samarbeidet.

Når blir arbeidet belastende; Det får høye krav og liten innflytelse, det er ubalanse mellom innsats og belønning, du blir urettferdig behandlet og lite støtte, du opplever mobbing og du opplever manglende anerkjennelse.

Hvilke forventninger har du når du kommer tilbake til arbeidet etter en psykisk knekk; Hvilke forventninger har du når du kommer tilbake, klarer du jobben, får du innflytelse på beslutningene, har du kollegastøtte og opplever du anerkjennelse og hvilke muligheter har du videre i arbeidet.

For deg kan det være aktuelt med tilpasset deltakelse, at oppgaver og tempo justeres, at det er rom for pauser og endring og din helse følges opp.

I samarbeidet og i gruppen kan du bli en del av hvem du opplever at du er.  Et fellesskap der vi gir forventninger til hvordan vi behandler hverandre.  En undersøkelse blant 2000 deltakere viste at identifikasjon med gruppen eller organisasjonen var forbundet med bedre helse.

Du faller utenfor når du ikke lenger blir invitert med, du blir ikke hørt og du blir ikke holdt orientert.  Du må være en del av helheten ut ifra dine egne forutsetninger.

Gi anerkjennelse; Kan jeg være en av oss selv om jeg er borte, har jeg en plass også når jeg streber og har jeg en tilhørighet som tåler at kapasiteten varierer.

Det synes ikke å være noe tvil om det som skjer i Fontenehusene rundt i Norge og menneskene imellom gir et stort bidrag til å forebygge og hjelpe i forhold til psykiske utfordringer.

Lars Henrik Bøhler

Styreleder Mental Helse Nordre Follo